本溪市统计局

劳动工资统计中，“工资总额”指标构成复杂，包括内容较多。针对大家想要了解的劳动工资统计指标，我们进行了分类整理，今天带来的是【奖金类】工资总额统计中的高频问题，大家快来查收～

     1.工资组成里的奖金是否包含全勤奖？

回答：根据《关于工资总额组成的规定》第七条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。全勤奖应属于其他类的奖金，应作为工资总额组成部分进行统计。

    2.根据每月业绩完成情况有上下浮动的绩效工资包括在工资总额中吗？

回答：从劳动工资统计的角度，绩效工资可以算奖金类，是工资总额的组成部分。

    3.精神文明奖、绩效奖是否作为工资总额的一部分？

回答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局1号令），奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金等。精神文明奖和年终绩效奖属于机关事业单位的奖励工资，因此应纳入工资总额进行统计。

    4.虚拟股权激励的分红是否纳入工资总额？

回答：根据现行《劳动工资统计报表制度》规定，发放给本单位从业人员的各种股权激励、股票期权收入、入股分红等均不计入工资总额统计。

    5.企业发放给职工的劳模补贴是否计入工资总额？

回答：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额中奖金范围含劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。根据此规定，企业发放给职工的劳模补贴应纳入工资总额统计。

    6.技术计提奖酬金是否应纳入工资总额统计？

回答：技术计提奖酬金如果由本单位发放，则属于工资总额统计范围。

    7.政府专项奖励如：绿化奖、安全生产奖、招商引资奖、文明城市创建奖等是否属于工资总额的范围？

回答：根据工资总额组成的规定，奖金是单位支付给单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等不计入工资总额，即奖励的金额和对象均不由本单位确定，不属于本单位发放的奖金，不计入本单位工资总额统计。政府的专项奖励，如果由上级出政策、规定额度，单位根据政策自行发放或由上级拨付，单位自行分配的，则应计入本单位工资总额统计。