劳动工资统计中，“工资总额”指标构成复杂，包括内容较多。针对大家想要了解的劳动工资统计指标，我们进行了分类整理，今天带来的是【保险、住房、生育健康类】工资总额统计中的高频问题，大家快来查收～

 ●保险类

    1.公司给员工购买的商业性养老保险和医疗保险是否作为工资总额统计？

回答： 社会基本保险和后来增加的单位职业年金和企业年金，个人扣缴的部分需计入工资总额统计，单位缴纳部分不计入。根据《2002年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》，单位为职工缴纳的各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资统计。

    ●住房类

    1.住房公积金单位部分是否属于工资总额的统计范围？

回答：不属于。工资总额是税前工资，包含单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金等个人缴纳部分，单位缴纳的部分不计入工资总额统计。

    2.由本省制定的文件明确予以规范的、采取按年发放的“未享受福利住房职工货币化补贴”，是否属于工资总额？

回答：根据有关规定，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。但是在实际情况中，也要根据不同情况进行判断：如果住房补贴或房改补贴是按月随工资发放给个人，或者一次性全额发放到个人手中，个人可以随意支配的，就要统计为工资总额。如果不是发放到个人手中，而是划入专用帐户属于专款专用的补贴，暂不计入工资总额统计。

 ●生育、健康类

  1.单位的计划生育奖励金是否纳入工资总额的统计范围？

回答：关于计生达标奖励，如果发放奖金的不是本单位，发放对象和发放金额不由本单位决定，那么就不计入工资总额。如果是本单位决定发给谁发多少，那么就要计入工资总额统计。

    2.职工因生育发生的由社保部门支付的生育津贴是否纳入到工资总额统计？

回答：女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。而由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。

    3.公司给员工提供年度体检，假设每人每年300元。这300元属于福利费还是可以作为补贴？

回答：根据现行工资统计制度，员工体检费属于福利费支出，不计入工资总额。

    4.洗理费是否纳入工资总额统计？

回答：根据《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》（国统字（1994）37号）规定，洗理卫生费计入工资总额中“津贴和补贴”中的津贴项内。

    5.伤残补助金是否纳入工资总额统计？

回答：伤残补助金是职工因工致残评定伤残等级后,享受的一次性伤残补助待遇,是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残劳动者给予的一次性职业伤害补偿，不作为工资工资统计。

    6.伤残军人抚恤金是否纳入工资总额统计?

回答：伤残军人的抚恤金如果是由民政部门发放，则无需统计为本单位的工资总额。