国家统计局部署2024年劳动工资统计年报工作以来，本溪市统计局迅速响应、精心布置、积极行动，创新构建“全链条、立体化、闭环式”统计工作体系，高质量推进全市1000余家机关事业单位劳动工资统计工作有序开展。

一、三维赋能强根基，锻造统计精兵矩阵

以“提级培训、直通末梢”破题开路，以“巡回讲座”的方式下沉至各个县（区）开展地毯式驻点培训，实现全市1000余家机关事业单位“面对面”精准辅导全覆盖。聚焦劳动工资统计改革攻坚任务，创新打造“三维赋能”培训体系，一是指标解析穿透化。将“从业人员工资总额、从业人员期末人数”等核心指标拆解为“数据颗粒”，发放劳动工资统计填报明白卡，通过“解剖麻雀”式教学扫清认知盲区；二是流程再造场景化。将平台报表流程细致拆解，从数据录入的初始端口，到层层审核的关键节点，再到最终报表生成的完整闭环，逐一展开详细讲解；三是答疑服务伴随化。建立“培训即服务”工作机制，市局业务骨干全程驻场进行业务解答，结合实际案例剖析复杂填报难题，确保填报规范准确。

二、三阶联审筑防线，淬炼数据真金品质
    构建“横向到边、纵向到底”的立体化审核体系，打造“调查单位、县（区）、市”三级审核机制。单位填报阶段，严把“原始台账关”，要求工资明细、人员名册等基础资料完整可溯；县（区）审核阶段，运用平台审核模板筛查异常波动、指标失衡问题；市级强化逻辑校验，将上报数据与去年同期数据比对，对变动大的单位进行核验，确保“数出有源、数变有据”。针对易错指标设立“负面清单”，对虚报、漏报、误报问题及时反馈，实行“日通报、周调度”，以“零容忍”态度守牢数据真实性底线，让每笔数据经得起检验。  
    三、双向融通创价值，释放统计乘数效应
    以“数据赋能决策、统计服务发展”为理念，创新构建“全周期分析体系”，突破传统数据治理瓶颈。通过“横纵联动”机制实现统计效能的全面提升。一方面横向构建跨部门协同平台，联动人社、财政等部门建立数据共享池，集成机构编制、财政预算、绩效评估等多源信息，构建工资统计动态监测网络；另一方面纵向实施全方位精准服务，以“调研+服务+整改”三位一体模式，组建调研组深入重点行业代表性企业，通过座谈交流、数据会诊、流程溯源等方式，建立“问题发现-现场指导-跟踪问效”服务闭环，切实提升源头数据质量。

(签发：李黎黎  审核：王海龙  编写：于静)