本溪市统计局

为进一步夯实劳动工资统计工作基础，提高年报季报统计数据质量，本溪市统计局三维发力，重培训、严审核、强合作，全力做好劳动工资统计年报季报工作。 

一、固本强基，提升统计数据质量 

工作中严格执行劳动工资统计调查制度，依法守好数据生产第一道关口，持续加强基层基础建设。一方面，加强劳动工资统计业务培训。持续加大对基层统计人员的业务培训，注重培训内容的实务性，以解决实际问题为重点，认真梳理重点指标填报要点，以培训促强化，以实务促提升，严把“制度关”，在精耕细作中提高数据质量，提升劳动工资统计水平。 另一方面，主动深入基层调研、加大数据核查力度。深入现场、走入基层，通过交流座谈及查看工资表、财务账等方式进行调研，了解掌握调查单位实际情况，有针对性地进行指导服务。特别是对新入库企业和报表人员变动频繁的单位强化个别辅导，确保数据填报准确、全面。

二、严审细查，加强统计数据核查

报表期间坚持随报随审、严字当先，充分利用平台极值、强制性审核功能，不断加大人工审核力度，采用线上线下相结合的方式对存疑单位进行深度询问，对填报说明详细查看，对存在问题的企业进行持续监测，确保问题整改落实到位。同时，强化推进数据核查工作，严格按照国家局、省局核查工作要求，细化凭证材料清单，要求企业如实提供各项凭证资料。对核查单位上报资料逐一审核，认真核对每月工资明细表、原始凭证，确保平台上报数据与各项凭证资料一致，发现平台上报数据差异情况立即核实改正。

三、部门联动，推动统计服务发展 

强化与行业主管部门互通联动，建立定期沟通协作、数据融通机制，实现信息互通、资源共享。通过细化与部门间的工作对接，实现信息流动共享，进一步掌握行业工资水平及发展趋势，形成齐抓共管的联动工作模式，营造了“1+1>2”的良好工作氛围，推动统计服务发展水平进一步提升。